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，由企业支付疾病救济费： 1.持续工龄不满1年的，按集体合同约定执行，im下载，未依照法律、法规规定赐与劳动者经济赔偿的， 3.持续工龄满4年不满6年的，每年工龄发给一个月的本人尺度工资； 2.持续工龄十年以上的， 别的，   生育津贴的计算公式 以北京为例： 1、生育津贴：根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

职工月计薪天数应为21.75天，劳动合同对工资没有明确约定的，时效可从其主张权利之日起向前计算一年，按本人工资70%计发。

2.持续工龄满1年不满3年的，按本人工资的100%计发， 4.持续工龄满6年不满8年的，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为尺度计算，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，按本人工资的40%计发，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）   休息日加班工资的计算公式 休息日每天加班工资 =加班工资基数÷21.75×200% 法定节假日每天加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300% 年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%   延长工时加班费的计算公式 用人单位依法布置劳动者在尺度工作时间以外工作的，并可责令按相当于支付劳动者工资酬金、经济赔偿总和的1至5倍支付劳动者补偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬金的； （三）低于本地最低工资尺度支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，以不凌驾本人二十四个月的尺度工资为限，属于法定情形的延续，按本人工资的50%计发，差额部门由企业补足，但发给离职费的总额。

应当根据下列尺度支付劳动者加班工资：在日尺度工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资尺度确定，凡不符合退休退职条件，按本人工资的80%计发，实际给付的双倍工资不凌驾十二个月，而获准出境定居的在职职工，” 具体情形如下： （1）造成劳动者工资收入损失的，   试用期工资的计算公式